近日，宁夏党委组织部制定印发《宁夏回族自治区公务员平时考核实施办法（试行）》，着力破解公务员平时考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题。

　　《实施办法》明确机关党组（党委）承担考核工作的主体责任。通过对本级党委、政府中心工作贯彻落实情况的考核，了解干部履行岗位职责要求、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的实际表现，考核公务员是否胜任岗位职责，能否做到干净担当。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，通过考核服务态度、服务质量和承诺兑现情况，了解其为群众办实事解难事的实效。

　　《实施办法》围绕公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，设置政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律等5项参考指标。综合考核对象在考核周期内履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩方面的表现，对平时考核结果划分为好、较好、一般和较差4个等次。

　　《实施办法》明确，平时考核一般每季度开展一次，第四季度考核可与年度考核合并进行。不以留痕多少评判工作好坏，切实减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。年度考核确定为优秀等次的公务员，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。对平时考核表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、确定年度考核优秀等次、教育培训等方面优先考虑，同时按照有关规定给予物质奖励。（记者　李志廷）